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Coaching Ejecutivo
¿Cómo funciona?
Un proceso 1:1, confidencial y orientado a resultados, donde el líder trabaja desafíos reales de su rol para fortalecer su desempeño, la calidad de sus decisiones y su impacto en la organización.
Ideal para
- Líderes en nuevos roles o en transición
- Líderes técnicos que gestionan personas
- Entornos de alta presión y alta exposición
- Procesos de cambio organizacional
- Conversaciones estratégicas y de alto impacto
Resultados que se generan
- Mayor autoconciencia y gestión emocional en momentos críticos
- Comunicación más clara e influyente con equipos y stakeholders
- Decisiones más oportunas, coherentes y alineadas al negocio
Incluye
- Diagnóstico inicial y definición de objetivos estratégicos
- Sesiones 1:1 (virtuales o presenciales)
- Plan de acción con prácticas aplicables entre sesiones
- Herramientas prácticas para liderazgo y conversaciones clave
- Cierre del proceso con síntesis de avances y próximos pasos
Coaching de Equipos
¿Cómo funciona?
Un proceso facilitado con el equipo completo, enfocado en optimizar la forma en que conversan, toman decisiones y ejecutan, fortaleciendo la confianza y la responsabilidad colectiva.
Ideal para
- Equipos que operan en silos
- Fricciones internas o tensiones no resueltas
- Procesos de cambio o crecimiento acelerado
- Baja confianza o falta de compromiso compartido
Resultados que se observan
- Acuerdos claros sobre cómo trabajamos y cómo decidimos
- Conversaciones difíciles con respeto y foco, reduciendo temas evitados
- Mayor cohesión, enfoque y responsabilidad compartida
Incluye
- Sesiones facilitadas con el equipo completo
- Definición de acuerdos de equipo (decisiones, comunicación y seguimiento)
- Seguimiento práctico de compromisos (accountability)
- Cierre con recomendaciones estratégicas y próximos pasos
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